1月26日下午，学校在行政楼318会议室召开高层次人才考核评议暨校级人才培养情况评审会。学校教务处、图情信息中心、中医学院、护理学院、药学院、医学技术学院、公共卫生与管理学院、基础医学部、公共基础部、马克思主义学院等部门负责人参会，会议由人事处负责人朱晓兰主持。

会前，各类高层次人才对照聘期考核目标开展自评，人事处统一汇总提交教务处、发展规划处、图情信息中心进行审核认定。会上，考核评议了2023年高层次人才任务完成情况。朱晓兰介绍了检海燕策略线路1情况，本次高层次人才任务完成情况年度检海燕策略线路1共涉及19人，其中，药学院5名、基础医学部6名、中医学院3名、医学技术学院2名、公共卫生与管理学院3名。各院部负责人逐一介绍本部门培育高层次人才的举措及人才任务完成情况。与会专家仔细聆听，结合各部门负责人的发言和自评表内容确定高层次人才首轮聘期任务完成情况。

随后，开展校级人才培养情况评审，对学校3个教学名师工作室、40名专业带头（负责）、2名中青年拔尖人才、48名骨干教师、7名教学新星进行评议，学校人才工作领导小组听取各院部汇报并海燕策略线路1阅培育材料，表示希望通过加强校级人才培育过程性考核，夯实人才培育质量，让校级人才真正成为学校各级各类人才的蓄水池。

下一步，学校人事处将强化各类人才培育过程管理，切实落实各用人部门主体责任，主动关心、支持人才发展，有组织有计划有目标地培育，保障人才的稳定和可持续发展，全校形成合力，为学校升本师资队伍建设再添新的成果。