2018年11月17日上午，护理学院509名实习生从各地赶回学校参加秋季校园招聘会。为确保双选会成功举办，我院党政领导高度重视，召开实习班级专项工作会，学院左凤林院长主持并亲临现场全程督导双选会工作，各实习班级专兼职辅导员及全体学工深入招聘会一线帮助学生解决难题。学生会全体团学干部严以待阵，招聘会议有条不紊的展开。与此同时，我院微信公众号、校网页、班级qq群、微信群多渠道齐开工，对此次集中招聘会进行大力宣传、实时跟进，期望同学们都能如意上岗，至截稿日，我院顺利完成招聘会任务。现将本次招聘会特点汇总如下：

    护理就业出口瓶颈效应突出。本次招聘会共设置3200个岗位，护理学院18届学生共923人，护理专业所设岗位仅356个，占所有岗位的11.13%，可见护理岗位就业形势的转变，我院师生应对未来就业形势应有初步认识。

返校激情较高，但观望心强。本次招聘会我院共返校509人，返校率为55.15%，全校返校1700人，护理专业返校人数占全校返校人数的29.94%。护理学生参加招聘会的激情较好，组织工作到位。本次双选计划拟11：30结束，截止到12点仍有很多同学在招聘单位咨询，久久未散。而统计数据显示，护理学院简历投递为336份，简历与岗位的投递比为94.38%；即返校生中仍有200名学生处于观望态度，不投简历。

就业依旧呈基层民营化、基层化态势。在全校169家单位中，招聘护理岗位44家，占全校26.03%，而来校44家单位，公立医院仅占9.09%，且整体呈民营化、企业化，多家企业护理专业竟没有一位同学投递简历，学生的简历投递倾向于城市，乡镇及边远地区几乎无人问津。

综上所述，我院在日常工作中应对学生的就业、择业观进行深入教育，让她们能认清形势，戒“眼高手低”积极引导她们走向基层；二是我院应探索优质实习基地，布局定点，拓展学生发展机遇；三是要夯实人才培养质量的基础，更好的促进就业工作。