为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，进一步促进毕业生高质量就业，学校认真贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，按照教育部有关工作安排，落实就业工作“一把手”工程，强化组织领导，深化行动内容，细化工作举措，积极开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，千方百计开拓更多就业岗位和机会，持续推进毕业生更加充分更高质量就业。

强化组织领导，抓好工作责任落实。学校领导班子深刻把握就业工作面临的新形势、新任务、新挑战，教职员工全员切实加强做好就业工作的责任感、使命感、紧迫感。校党委和办公会专题研究部署2023届毕业生就业工作，制定访企拓岗促就业专项行动实施方案，明确校领导“一人一院”包干落实、“挖潜拓新”确保岗位增量等行动内容。在构建学校就业育人工作长效机制的行动目标的引领下，学校全体领导根据包干学院的专业人才培养目标和就业市场需求实际，认真规划，从2月假期结束即启动专题工作，由校领导抓总、校院两级就业工作领导小组成员单位参加、相关教学单位的教师和管理人员共同参与。领导与学院、相关部门和辅导员组团到企业去回访单位，推荐学生，拓展增量就业岗位，齐心协力促进毕业生顺利就业、满意就业。

深化行动内容，抓好目标任务完成。学校将访企拓岗促就业专项行动细化为“挖潜拓新”，一方面争取既有单位岗位潜力，另一方面从医药行业头部人力资源机构入手，拓展新单位岗位增量。截止目前，学校已扩容就业实习基地41个，岗位766个；扩展新就业实习单位81个，新增岗位数1522个；与丁香园人才等2家医药行业头部人力资源机构达成合作关系。同时通过广兴调海燕策略线路1之风，调研企事业单位和校友，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质等方面要求，形成针对专业人才培养的反馈意见，进一步推动学校深化教育教学改革，将提高人才培养质量和市场行业需求有机结合。将校领导开展专项行动情况纳入个人考核评优重要内容，将学院所开展专项行动情况纳入就业工作考核和领导班子个人考核评优重要内容，努力确保各项目标任务圆满完成。

细化工作举措，抓好校内校外衔接。学校统筹做好校园招聘和访企拓岗工作，不仅“走出去”，还将单位“请进来”，通过常态化开展访企拓岗专场招聘会，不断扩大学校就业市场容量。自2月以来，学校累计开展医药行业线上线下招聘会43场，其中线下大型双选会3场；通过创新“到企业去应聘”新模式，有针对性组织毕业生深入企业参观交流和现场求职，努力为毕业生提供更多优质的岗位资源和精准的就业信息，持续推动毕业生更加充分更高质量就业。

学校将持续推进访企拓岗促就业专项行动，把访企拓岗的成果落实到各个层面，建立常态化校企互动渠道，助推学校毕业生高质量就业，助力主题教育取得实效，进一步推动用人单位和毕业生实现“双向奔赴”，为毕业生更加充分更高质量就业保驾护航。